Первая часть Фильтра убирает самых неспособных кандидатов – обычно это большинство заинтересовавшихся. Хорошо подобранные тесты оставляют 20–30 % откликнувшихся. Тем, кто справился, предлагают следующий каскад заданий –это вторая часть Фильтра . Здесь важно попытаться по-настоящему проанализировать способности сотрудника. Задания второй части обычно больше похожи на реальные рабочие кейсы, они комплексные и проверяют сразу несколько навыков.
Допустим, Вам нужен front-end разработчик со знанием языка Flutter. Как проверить уровень кандидата? Вы можете дать задание написать определенный функционал. Но здесь есть проблемка. Давать простую задачку бессмысленно. А сложную трудно понять, не зная контекста. Эффективнее дать уже готовый код, который специально был написан с косяками и недочетами и попросить соискателя проверить и поправить его в случае необходимости. Как говорят разработчики, любой код можно уменьшить хотя бы на один символ. И в любом коде, действительно, всегда есть что улучшить: логику, структуру, пояснения. Такое задание позволит легче сравнивать ответы соискателей.
Возьмем еще один пример из жизни. Задание для соискателей такое:«Найдите компании, предоставляющие платформенный сервис для юридических или физических лиц, которым нужно отправить посылку или документ, с одной стороны. А с другой стороны – для часто путешествующих физических лиц, которые могли бы эту доставку осуществить. Соберите информацию и результаты представьте в виде презентации, в которой каждой компании будет посвящен один слайд. Презентация должна быть на английском языке. Крайний срок – 10 января 2024 года, 18:00 по Московскому времени. Работы присылать на такую-то почту» .
Это комплексное задание, и оно проверяет сразу несколько навыков:
1. Искать и находить информацию на иностранных сайтах(иностранный язык, аналитические способности).
2. Выделять важную информацию: один соискатель на слайде укажет адрес, телефон, логотип, а другой – выручку, количество пользователей, объем перевозок(синтез информации).
3. Структурировать информацию: кто-то будет по каждой компании давать максимум данных, а кто-то сделает все слайды в едином формате(системное мышление).
4. Делать презентации: информация может быть хорошо структурирована, но визуализация ужасная: несовременно, нечитаемо(креативные навыки, чувство стиля).
5. Мыслить масштабно: соискатель может подумать, что я хочу сэкономить на отправке документов по миру, и будет делать акценты на моментах, которые мне могли бы быть интересны как пользователю такой платформы. Ему даже не придет в голову, что я изучаю рынок для того, чтобы создать старт-ап, который займет эту нишу. А значит, у меня иные конечные цели и акцент в информации должен быть на другом(стратегическое мышление).
6. Дисциплинированность. Удивительно, но всегда находятся такие умные соискатели, которые не могут уложиться в указанный срок. На час, но опоздают. Когда дается неделя на выполнение задания и человек задерживается на один час, это значит, что он просто не умеет сдавать задачи в срок(самоконтроль).